第51章 被震撼的苏静澜(3/5)

   而如今，西海市的现状已经不容乐观，如果再不做出切实有效的改变，那么他们自己的仕途或许也将面临被改变的命运。、

    这种压力不仅仅是来自上级的考核与期望，更是源于对这座城市和市民的责任。

    西海市拥有着独特的资源优势和地理条件，本应有更好的发展前景，然而却在经济发展的道路上陷入了困境。

    市委市政府内部也在不断地反思与探讨，试图寻找突破的方向和方法。

    是产业结构不合理？还是缺乏创新的发展思路？亦或是在招商引资、营商环境优化等方面存在不足？这些问题犹如一团乱麻，亟待他们去梳理和解决！

    苏静澜也不是没研究过西海市的经济，想要崛起不是一般的难，只能充分挖掘自身潜力，团结带领全市干部群众齐心协力，找准经济发展的新增长点，才有可能逐步扭转当前的不利局面。

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    不过说来容易，做起来不是一般的难。

    听完白为民的汇报，苏静澜缓缓起身，迈着沉稳的步伐走到窗前，静静地凝视着外面的景色，然而她的思绪却早已飘远，脑海中不由自主地浮现出一个人的名字 —— 张扬。

    上次田华前来汇报，提及张扬打算让汪巡接任副书记一职，方佳怡担任常务副镇长，苏静澜当时并未点头应允。

    毕竟在体制内，人事任免有着既定的规则和程序，张扬虽身为镇长，但尚未担任书记职务，按照常规来说，他仅有建议的权力，像这样关键岗位的人事安排，还轮不到他深度参与决策。

    在官场中，镇长如果在干部提拔这件事上 “抢风头”，越过了自己的职权范围，试图主导原本属于书记职责范畴内的人事任免决策，这无疑会打破官场中微妙的权力平衡，引发一系列复杂的矛盾和问题。

    从权力架构的角度来看，书记作为地方党组织的一把手，在干部任用方面往往拥有着关键的话语权和决策权，这是基于党组织的领导地位和集体决策机制所赋予的权力。

    而镇长主要负责政府的行政事