第738章 企业不是孤岛(2/3)

业仍为第一代掌控，超过78%的企业尚未建立正式的接班人计划。

    “这不是数据，这是时间炸弹。”他说。

    “当整个社会的信心开始源于个体，而不是制度，我们每一个城市的经济基础，都是沙地上的楼阁。”

    他环视四周，“我建议，星城市先行一步，打造全国第一个‘企业传承制度创新试验区’。”

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    市工商联执行秘书长邱帆举手：“李书记，我们理解这种探索精神，但大部分企业家对‘接班’这件事充满焦虑，不是没意识，是不敢迈出这一步。”

    “所以我们要做的，是提供他们迈出第一步的支撑平台。”李一凡肯定道。

    “我们将推出三大计划——”

    他站起身，在白板上写下：

    一、未来掌门人选拔计划

    二、企业家精神代际接力训练营

    三、民营企业合伙人治理结构推广项目

    “我们不是让企业家‘退’，而是教他们‘交’。不交人，也得交信仰。”

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    当天下午，《凡星B面计划》正式通过公司治理委员会审批，将设立三个试验项目组：

    ? 凡星创新基金（早期科技投资）

    ? 凡星乡村共富项目（产业下沉）

    ? 凡星文化轻资产运营部（版权管理与剧本开发）

    三组负责人全部由职业经理人构成，首次引入外部董事和“非家族背景投资观察员”制度。

    这一内部实验没有做任何对外发布，但李明杰却私下邀请了李一凡到小酒馆喝茶。

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    “哥，我干了你以前不敢干的事。”他一边夹菜，一边半认真半玩笑地说。

    “我知道。”李一凡笑，“但你敢，我高兴。”

    他顿了顿，看向窗外夜色，“企业不是孤岛，也不该成为某一个人的终身权力容器。它更像是一个社会节点，一个承载责任、传递希望的网络。”<