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第713章 函达中枢。机制破局新起点(1/3)

    潇湘省的初夏悄然而至,槐花吐芳,绿树成荫。星城市政务大楼外,一辆深色公务用车稳稳停下,李一凡推门下车,身着剪裁得体的深灰色西装,神情沉稳,脚步坚定。



    今早,他将亲自前往省委大院,向赵建国书记汇报一件事——机制治理试点模式全国推广的建议函,已经成稿。



    他知道,这份建议函的意义,不只是星城与潇湘的总结,而是一次真正意义上的“机制破局”,一次大夏制度逻辑向前跃升的机会。过去一年,星城用机制画像、责任链条、数据归口、绩效评分等一整套复杂但高效的系统,将千丝万缕的政务流程理顺成有序运转的网格。现在,是时候将它推荐给四九城、推荐给国家了。



    赵建国书记的办公室窗帘半掩,阳光从缝隙中洒下,在书桌前投下柔和光影。赵书记一如既往地坐在靠窗的单人沙发上,手边是一本厚厚的中央文件。



    “坐吧,一凡。”赵建国示意他入座,眼神中带着探究的意味,“你带来的材料我已经大致看过,很扎实。说说吧,这套机制你准备怎么往上推?”



    李一凡点头,从黑色文件袋中抽出三封已正式打印成文的建议函,封面分别署名:中共中央组织部、国家发展改革委、工业和信息化部。



    “书记,我不是寄希望于一封信能立刻引发系统性变革。”他顿了顿,语气平稳却有力,“但我们星城的这套机制,已经不是地方试点水平了。它有标准,有逻辑,有数据,有成果——更有向上对接的接口。现在,是时候让它进入国家制度体系。”



    赵建国望着他,轻轻叩击椅扶:“你有没有想过,一旦推广,意味着要重新定义全国组织评估体系、财政分配机制、干部责任审核维度……这不是一次政策递送,这是在动摇旧秩序。”



    “所以我选择了这三个口子。”李一凡回答,“组织部,掌握干部任免评价;发改委,决定项目预算走向;工信部,手握数字政务标准化体系。我们不是喊口号,而是向三个最核心的国家治理部门递交最专业的机制应用模型。”



    赵建国拿起一封函件翻看,纸张上印着潇湘省星城市政务机制办公室的抬头,正文分为三大部分:

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