第614章 制度改革引发的省内权力震荡(2/3)

统28名中层干部调动未经过上级业务主管单位审核，程序合规性存在瑕疵。部分人事流动造成基层断档，服务反馈量在短时间内下降23%。”

    “如果这种模式复制到潇湘全省，问题将成倍放大。”

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    会议的气氛，瞬间沉重。

    这不是一场制度评估，而是一场以“程序”为名的政治狙击。

    坐在靠近会议桌首位的省委组织部副部长李永中没有表态，只是将目光轻轻扫向赵建国身边空出的那张椅子。

    那是李一凡的位置。

    他今天没有出席。

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    与此同时，潇湘省委大院南侧办公楼内，李一凡正在赵建国办公室，面对面汇报当前星城市制度推广的整体计划。

    “你知不知道现在省里几家单位已经联手上书要求暂停制度复制？”赵建国看着他，语气平淡却带着考验。

    李一凡点点头：“知道。”

    “你怎么看？”

    李一凡没有急着回答。他沉思片刻，缓缓开口：

    “过去十年，我们一直在强化‘干部能上能下’，强化‘用制度管人’，但这些说法落到执行层级，却常常成为口号。”

    “真正要让制度成为选人、用人、治理的工具，就必须触碰旧有格局。”

    赵建国眼中闪过一丝赞许，但脸色依旧严肃：“你的对手不是不明事理的人，他们甚至是体制中最懂规则的人。”

    “你有把握？”

    “没有百分百的把握。”李一凡回答得干脆，“但我有一件东西，他们没有。”

    “什么？”

    “时间。”

    他语调坚定：“他们看重眼前利益、短期稳定，而我们看的是五年、十年之后潇湘乃至全国的治理结构。”

    “只要我们掌握主动推进的节奏，把‘制度成果’一步步放上台面，就没有人能轻易喊停。”

    “因为停下的那一刻，他们要负责。”