第521章 新能源竞速和干部调整上的掌控力(2/3)

实感到寒意。”

    陈国威点头，沉声道：

    “我们已经在启动干部访谈和专项抽查，南新区这条线问题不少，甚至有项目招商费用流向不明的迹象。”

    李一凡目光一闪：

    “查。项目问题暂缓，干部先处置，示警全城。”

    会议室陷入短暂沉寂。

    何国庆随后提出：

    “根据我们内部打分，目前排名前三的，是高新区、经开区与智能制造产业园；后三的，是南新区、青南区和市工业局。”

    李一凡扫了一眼评分表，淡淡道：

    “排名前三的主要负责人，向组织部推荐为下一轮提拔对象，尤其是能打通产业链上下游的干部。

    后三的，全部约谈，问题严重的直接做组织处理。”

    他语气平静，但落在三人耳中，无疑是铁令。

    这是李一凡熟悉的战法：

    干部体系改革不是喊口号，而是动真格的——用淘汰倒逼实干、用提拔强化风向、用问责清理沉渣。

    而新能源产业，注定成为星城市未来十年的主战场，

    这个战场，必须换上一批真正能跑、能拼、能扛压的官员！

    三天后，星城市组织部发布最新一轮干部动态通报：

    ? 南新区党工委书记被调离岗位；

    ? 高新区陈旻火线接任；

    ? 同步提拔一批“产业一线”干部，担任招商、审批、服务条线核心职务；

    ? 市工业局局长被停职接受调查。

    通报发出，全市干部震动。

    更大的冲击，还在后头。

    李一凡安排市纪委、组织部联合开展干部专项督导，

    围绕新能源项目推进，在全市范围内展开系统核查与干部画像修正。

    不仅仅是查谁慢了、谁懒了，

    更要找出那些真正能推能干、但长期被埋没的人。