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第492章 清除卡位干部(1/4)

    三天内,全省十二个试点市同步反馈第一批“分类评估报告”。



    制度推进办调度中心的数据库屏幕上,清晰地列出了各地报送的干部分类图谱:



    ? 岳西:提报项目型干部12人,事务型22人;



    ? 衡洲:项目型9人,综合型17人;



    ? 江陵:事务型占比过半,仅2人标注为项目型。



    赵斌看完数据,神色平静,手指轻点表格右侧红框:



    “这就是问题所在。”



    “项目型干部少,不是人才不足,而是地方不想提。”



    “他们宁愿让‘稳得住’的老人坐着,也不愿让敢干的年轻人上来。”



    李一凡站在主屏幕前,一言不发,静静盯着数据图谱逐帧滚动,直到看到“昌州”的标注:



    ——一名县委副书记,被市里强行划为“事务型”,备注栏标注为“政务能力突出、风格稳健”。



    他淡淡地开口:



    “这个人,去年在省委平台会议上,还在讲‘平台项目推进心得’,一个月后就调岗了。”



    “这是被挤下去的。”



    “不是事务型,是被旧派系摁下去了。”



    赵斌立刻点头:“我们可以介入复核,把这些与岗位不匹配的标注拉出来重点核查。”



    “制度不能被用来掩护派系调整,不能养卡位型干部。”



    “卡位”,是李一凡过去一年听得最多的一个词。



    ——不干事,但先占位;



    ——不上项目,却抢编制;



    ——不是推进型,却死死守着台子不动。



    这些人,在过去十年里靠着“会做人、会表态、会熬年头”混进了系统里,一旦制度重新洗牌,他们反应最快,反扑最狠。



    但这一次,他们遇到的不是一次制度改革,而是一次彻底的人事结构重组。



    衡洲市,何江林站在市委组织部数据系统前,神情凝重。



 

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