第482章 派系动摇，制度派开始反攻(1/4)

    潇湘省，冬意正浓。

    但这场由“制度推进办”掀起的风暴，却让整个官场温度陡降。

    在江陵、岳西、昌州三地督导点名之后，多个地市的市委办公室、组织部会议室内，气氛都变得异常紧张。

    不少干部私下揣测：

    “这不是一轮制度推进，这是一次权力重组。”

    因为人事，就是政治最直接的表达方式。

    而现在，这些“推进制度”的文件、调研、督导、问责……都在迅速触碰每一个人的利益核心——岗位、前途、话语权。

    衡洲市组织部。

    副部长朱绍林走进办公室时，桌上摆着三份调令申请。

    三名中层干部主动申请调岗——理由是“适应制度改革，接受组织调整”。

    他一边签字，一边皱眉。

    这些人不是制度派，也不是李一凡的人，更不是省委空降干部。

    相反，他们是本地派系中的“调和中层”。

    但现在，他们率先“倒戈”。

    朱绍林知道，这不是态度转变，而是官场嗅觉本能反应：

    “制度已成风口，谁不表态，谁就出局。”

    而这三人不过是第一波。

    制度推进办收到反馈后，内部评价很一致：

    “风向变了。”

    “不是因为干部觉悟提高，而是因为他们终于明白——这次真不是演戏。”

    省委组织部立即着手推进“干部画像系统”的更新换代，重新标注干部政治倾向、制度配合度、公开反馈行为。

    在画像平台上，新增了一个新指标：

    “制度适应度（D值）”

    这个数值不是拍脑袋，是以干部在组织会议上参与度、制度培训打卡率、改革配合事项完成率三项打分，再综合同级比值动态生成。

    数据冷冰冰，但背后的逻辑清晰得可怕：

    ——谁真在干，谁真在