第479章 机制未动，人事先行(2/3)

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    而真正压轴的人，是赵建国。

    他缓缓翻开资料，抽出其中一页：

    “衡洲市委组织架构三年未动，平均年龄48岁，一级调研员比例超省均线12%。”

    “上一轮省级巡视时，反馈最多的不是腐败问题，是‘干部系统老化、激励无力’。”

    他抬眼扫视会议室，淡淡道：

    “你们要不做机制试点，那就按旧办法，继续稳着。”

    “但别到时候又说‘干部没人接班’。”

    会议室再次安静。

    没人敢接这句话。

    就在此时，中央组织部政策机制司发来一份简报，送至潇湘省委。

    简报主题只有一行字：

    【关于推动地方机制模型升级为国家治理模块预研通道建议草案】。

    全文不过六百字，却包含三个关键点：

    1. 星城市机制模型已进入“成型观察期”；

    2. 潇湘省复制计划纳入“制度可迁移性评估”；

    3. 若试点连续成功，将考虑设立国家级“制度观察中区通道平台”。

    赵斌拿着这份简报送到李一凡办公桌上，语气兴奋中带着一丝紧张：“书记，这是中央给的试点通行证。”

    李一凡扫了一眼，只说了一句：

    “我们该上牌桌了。”

    当天下午，李一凡亲自主持星城市委常委会。

    “机制复制不是复制制度框架，是复制一种政治意志。”

    “我们不仅要交出数据、平台、模型，还要交出人——人，才是制度真正的承载体。”

    他语气平稳，却透着一股不可抗拒的压迫感。

    “组织部准备人选名单，邵陵之后，我们要有人去怀远、去衡洲，不是试水，是接管。”

    “我不要求你们所有人都主动站出来——但我需要知道，谁是可以交战的。”

    常委会后，