第437章 他们开始还手了(2/3)

持组织系统的主导权威性。”

    这是一份温和的“反对意见”，但背后站着的，是多位地市的组织部长与分管副市长。

    赵建国将材料递给省委常委、组织部长许宏志，语气平淡：

    “你怎么看？”

    许宏志扫了一眼，放下。

    “这不是反对机制，这是怕失控。”

    “他们担心，机制一旦成为干部使用的主要依据，他们以前积累的资源、手上的掌控力、熟悉的提拔规则——全都失效。”

    “他们不是不想干，是不想用你这套方式来干。”

    赵建国不置可否：

    “你觉得，李一凡看得懂这一步吗？”

    许宏志笑了笑。

    “他早就看懂了。”

    “你看他最近的动作了吗？”

    “他正在推进‘机制容错结构’。”

    ……

    没错。

    这就是李一凡早就准备好的另一张牌——

    “容错激励机制”上线。

    星城市主战场机制平台同步上线一套全新模块：

    “任务失败免责申报入口”——允许试点地市在达不到预设节点或调度目标时，通过内部反馈系统申报“尝试失败免责”条件，免除干部因机制得分下滑被否定的可能。

    “协同提分模式”——对于带动多个部门协作、破除系统阻碍的人物，由系统在评分中增加“协同正向加权”。

    “破局激励”——每季度评选“机制突破型干部”，以省委名义通报表扬，并由组织系统“单独研判、重点考察”。

    陈晓峰最先反应过来：

    “书记，这套机制一上线——就是你给干事的人、怕干错的人、被压制的人，一张护身符。”

    李一凡淡淡一笑：

    “你不能指望所有人一夜之间从‘汇报式干部’，变成‘系统适配者’。”

    “我要让他们知道：机