第513章 管住手的延迟满足(3/4)

体所有制；刘太元是公私合营；老张是个体承包制；秦羽烨是港商合资；董雪晴是这年头最标准的公职下海；吴生云是县镇企业停薪留职；就沈翠月……仙人跳的社会残渣有什么社会地位，民间艺人、群众身份都算不上，专政对象罢了。但无论哪种身份最终都要归结到收益，哪怕有人在意的是人生意义，有人要的是钱，有人希望呼风唤雨，又或者权位名利。这会儿都凝神倾听：“刚才我强调了，这时候分钱不是个明智的行为，都看着呢，所以我们会根据各位在各自企业中的贡献跟业绩，调整股份比例，然后另外单独成立一家资产公司，按照整体比例占有股份，到所有制争论完毕，该各位论功行赏的时候再分配，这也是我给有些同志提到过，保你退休时候起码以千万富翁身份安享晚年的模式。”话说得很含蓄，内容却很清晰，别谈钱，起码这个阶段别拿钱，拿资产都行。让卫东的灵感来自于后世小视频里常见的几个“善人”老板，赚了钱动不动就员工发钱，随便抓多少算多少，每人一叠，或者一大摞发得全网都羡慕。实际上等自己做了资本家就明白，这点钱不过就是面子活儿，极大的掩盖了资产核心进一步升值的真相。只是很多资本家连这点面子活儿都懒得做了而已。隐藏在水面之下的资产，才是资本的核心。“我们肯定会有很多伙伴来来去去，整体资产也会不断变化，不变的只有……初心，就是你从加入这个团队最初就想要得到什么，我跟销售团队约定十年后再看看大家变成什么样，这点跟各位也共勉。”没有明示这份可以拿出来共享的资产有多少，也不谈具体的股份分配标准，更进一步加强了他说了就算数的“主公”风范：“这是长远的未来，我不希望看到任何一个伙伴因为任何原因违法乱纪，失去坐在这里的资格，所以今年的收益就是我准备在五阶顶楼和江边码头地块，分别修建高管花园，以及各部分管理人员大楼，先从生活上切实改变。”之前给厂里各级管理人员强调先把厂里住宅小区让给职工们，就是为了拉开点层级差距。让卫东很清楚这种局面：“这不是过去吃大锅饭的时代了，大多数普通职工就住在厂区附近，能保证上班便利，不形成交通压力，管理人员可以住得稍微好点，江景房大户型，小沈你再考虑适当的给部分管理人员做点住房补贴，未来我们还要让这部分管理人员先开上车……”说到