第467章 局长对组织内部关系的担忧与思考(3/5)

次仔细翻阅起来。他看到徐麟在警校时的成绩优异，无论是理论知识还是实践能力都非常出色。他的综合素质和潜力让局长对他充满了信心。

    然而，局长也清楚地知道，仅仅有能力是不够的。在警局这个大家庭中，人际关系的和谐同样重要。一个优秀的警员不仅要有出色的业务能力，还要有良好的团队合作精神和沟通能力。

    局长决定，在徐麟的岗位调整过程中，要注重对他的综合素质培养。可以安排一些团队建设活动，让徐麟和其他警员一起参与，增强他们之间的信任和合作。同时，也可以为徐麟提供一些培训机会，提高他的沟通能力和领导能力。

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    局长还想到，可以建立一个反馈机制。定期收集警员们对徐麟的评价和建议，及时了解徐麟在新岗位上的表现和问题。根据反馈情况，及时调整徐麟的工作安排和发展规划，确保他能够在新的岗位上顺利成长。

    在思考的过程中，局长也意识到，这个决定不仅仅是关于徐麟一个人的事情。它关系到整个警局的未来发展和内部和谐。他必须要谨慎地做出决策，不能仅仅考虑眼前的利益，还要考虑到长远的影响。

    局长决定，在做出最终决策之前，要广泛征求各方意见。可以召开一次全局大会，让警员们畅所欲言，表达自己对徐麟岗位调整的看法和建议。同时，也可以邀请一些专家和学者，为局里的决策提供一些专业的意见和建议。

    局长深知，这个决策将会是一个艰难的选择。但他也相信，只要他用心去思考，用智慧去决策，一定能够找到一个最佳的解决方案。

    他再次站起身来，走到窗前，望着窗外的城市。他看到了城市的繁华与喧嚣，也看到了城市背后隐藏的危险和挑战。他知道，警局的使命就是守护这座城市的安全，保护市民的生命财产。而徐麟，这个年轻而有潜力的警员，或许就是他们实现这个使命的关键之一。

    局长深深地吸了一口气，他感到自己肩上的担子无比沉重。但他也充满了信心，相信自己一定能够做出正确的决策，为警局的未来发展奠定坚实的基础。