第915章 销售员招满(1/4)

    “他婶子，来来，你说要推荐的人叫啥名？哦，张飞飞。”

    “想做啥职位？哦，销售。”

    “啥时候能到岗？哦，面试通过，随时到位，好好......”

    “......”

    一时间正屋热闹非凡。

    张若语边开心的问着问题，边快速的在笔记本上记着应聘人的各种信息。

    张伟几个也没闲着，给婶子大娘叔叔伯伯们倒水的倒水，递烟的递烟。

    张婵这几个小孩子甚至把在冰箱里珍藏的甜筒都拿出来了。

    只不过大人们普遍牙口不行，这么凉的东西几乎没人敢吃。

    现场最开心的就要数张伟了。

    他一直对县城或者乡镇企业招人不抱太大期望，以前招三维建模师的时候已经有了经验。

    根本就没人愿意来。

    要不是姜安佑魅力大引来了陶佳佳这只凤凰，可能现在他还在招那个岗位呢。

    虽然眼下的销售岗位论门槛跟建模师比不了，但其实大部分人对销售是有偏见的。

    觉得风吹日晒的，见人还要点头哈腰的说好话，都不愿意干。

    所以在张伟的预期中，在县城招销售的难度不会比招建模师低多少。

    但好的一点是能干销售的人多，所以他才想到了让乡亲们介绍的这么个办法。

    现在看来，他这个办法是正确的，正是因为这个广撒网的策略，才能让他从这么多人中，快速的筛选出了那些愿意做销售的人。

    当然，招聘这件事也可以提前做。

    但其实一个新的公司组建销售的正确顺序就应该是这样的。

    尤尤其是矿场这种卖产品的企业，销售部门就应该放到最后组建。

    毕竟你组建的太早了其实也没什么用，没有产品的情况下，不可能能拿到订单的。

    再加上销售部门一般人比较多而且不需要掌握太多安全生产方面的知识，不需要做太多培训。