当系统透明到每个贡献与责任都有光可循，阴影中的操纵者自会失去存身之地(1/4)

    无论是职场中还是家族家庭里，抢功劳，推卸责任，没有担当这类人都有什么共性？这类人会有什么优缺点通常会出现什么问题？怎样快速辨别出这类人？出现问题怎样进行防范与解决？

    这类人的行为模式在职场和家庭中存在惊人的共性，其核心是**“自我利益最大化”与“责任风险最小化”的双重驱动机制**。以下是系统性分析：

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    ###**一、核心共性特征**

    ####**1.行为模式共性**

    |**场景**|**职场表现**|**家庭表现**|**共同本质**|

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    |**获取利益**|抢占团队成果，汇报时突出自己|夸大自己对家庭的付出|**功劳垄断者**|

    |**规避风险**|问题出现时甩锅给同事/外部因素|家庭危机时消失或指责他人|**责任蒸发者**|

    |**关系操控**|向上谄媚，向下打压|对长辈讨好，对平辈/晚辈欺压|**权力投机者**|

    |**语言模式**|“这个项目全靠我...”|“要不是我，这个家早完了...”|**自我标榜式叙事**|

    ||“这是XX部门的问题”|“都是你妈没教好孩子”|**外归因指责**|

    ####**2.深层心理共性**

    -**脆弱型自恋**：表面自负实则自卑，需不断掠夺外部认可维持自我价值感

    -**零和思维**：认为资源有限，他人获得即自己损失

    -**受害者心态**：即使主动伤害他人，仍自认被亏待

    -**低挫折耐受力**：无法承受失败带来的自我认知崩塌

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