第1647章 你是谁找刘先生(3/7)

    被分成三个级别的薪酬等级，分别是黄金，白金，以及最高等级的钻石。

    一般入职的员工，无论职位高低，都没有达到黄金级别的薪酬标准，只有经过全面的考核之后，才能晋升到黄金级别，

    而且，每个职位都有相应的晋升渠道。

    执行这种全新的薪酬方式将有助于提升员工的凝聚力，为员工的自我提升提供源源不断的动力，

    就像学无止境般，员工为了更好的前途，将无限提升自己。

    而且，这种全新的薪酬模式完全由电脑进行控制，根本不会发生徇私舞弊和弄虚作假现象，完全做到了公平，公正。

    而这种独特的薪酬模式已经正式在钢菓实施，倒是吸引了不少人才的加入。

    而李爱夕将这种独特的薪酬模式介绍给大家时，真的是又惊又喜。

    虽然道路比较曲折，但前途绝对光明，尤其是在自己的岗位上达到晋升之后，其待遇更是先前的几倍以上。

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    这不得不让员工感到震惊不已。

    “李总！我们想知道您现在是什么级别？”有人八卦问道，对于李爱夕的能力，所有人都非常清楚，改装领域内顶级的机械大师。

    以对方的能力而言，怎么也得白金之上吧。

    “我吗？恐怕让大家失望了，暂时还没有评级！先前我已经解释过了，入职之前无论能力大小，全部都是白板，

    经过入职培训之后，如果你感觉自己的能力很突出，或者是很强的话，你可以申请晋升调级。”李爱夕对于这种薪酬方式，同样感兴趣，科学而又灵活多变，基本上综合了员工各个方面的能力。

    李爱夕也从刘琦那里大概了解了一下，以自己现在的能力，如果不通过职业培训的话，撑死也就黄金级别待遇，想一次晋升到白金，那几乎是不可能的。

    而这也调动了李爱夕的积极性，给人一种玩游戏闯关般的感觉，不断挑战最高难度，最终实现人生价值。